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本年9月，光荣周全启動秋天校招宣讲勾當，笼盖21個省、27個都会的120多所高校，此中清華大學、北京大學、上海交通大學、西安電子科技大學等重點高校都在宣讲范畴内。
作為头部AI终端生态公司，光荣不但為浩繁高校带来了大量AI、算法类岗亭，更在宣讲現场设置了一系列AI演示與體驗環節。光荣相干卖力人暗示，但愿能經由过程光荣AI技能為职场新人减轻繁琐事情包袱，晋升效力，從而帮忙他们拓展生命的宽度，開释更多潜能。
让AI成為职场新人能力的延长器
當前AI正加快融入企業谋划辦理的各個環節，從辅助东西跃升為新型“出產力體系”。按照Slack Workforce Lab结合Qualtrics的最新调研，全世界已有60%的辦公室事情职员利用AI东西。平常利用AI的员工自评出產力晋升64%，專注力晋升58%，事情得意度晋升81%。
光荣在宣讲中展現的YOYO一语PPT功效，恰是AI帮忙职场新人晋升出產力的典范例證。體驗者只需叫醒YOYO 助理，说出详细指令，如“按照這篇文档帮我天生PPT”，再选择符合的模板，便可天生精彩的 PPT。在宣讲現场，大學生们體驗了從结業论文、月度总结到傳布方案等多种适用场景下的PPT天生。這無疑击中了职场新人广泛存在的痛點——若何快速、專業地完成报告请示筹备，從而帮忙他们更自在地應答将来的事情挑战。
除此以外，在“工位超前预览區”，學生们還能體驗YOYO智能體的更多AI功效，好比YOYO一语問屏、YOYO玩图。借助光荣互联功效，介入者可将方才天生的PPT、图片無缝傳输到分歧品牌的手機、電脑及平板——真正實現跨生态體系的便捷互傳，让协作再也不受装备限定。
這些功效不但展示出光荣在AI终端生态范畴的延续深耕與技能积淀，更直接助力职场新人减轻包袱、晋升效力。經由过程節省時候本钱、优化事情流程，光荣AI技能帮忙年青人将精神聚焦于更具缔造性的范畴，從而為其拓宽职業發展路径，實現更多小我价值與可能性。
打開新型AI人材生态的想象空間
在本年7月的光荣Magic V5暨AI终端生态公布会上，光荣CEO李健在采访中暗示，光荣Magic V5搭载的AI智能體YOYO有一语搜刮、一语PPT、一语编程等八大一语AI功效，可帮忙用户天天省出一小時，少一小時的懊恼，多一小時的快活和自由。“這不但仅是時候的節流，更是對被挤压的小我空間的開释，让被事情和糊口多重挤压的80後、90後们，能在高效與自在之間找到均衡。”
同期李健公布的品牌信奉“開释潜能 自由遨游”，也是光荣三部曲中第二部“開释潜能”的寄义。他谈到，技能跃迁不應成茯苓糕,為新美容飲品,的保存發急，而该成為每小我打開機会之門的钥匙。光荣洞察到用户@心%AAZi1%里對冲%7LyqD%破@自我、探访更多可能的巴望，這一品牌信奉是光荣三部曲第二部的深墻面修補神器,度拓展與具象化落地，终极目標是加快AI落地并融入每位用户的糊口中，開壯陽藥品,释人的潜能。
恰是在這类理念的指引下，光荣經由过程立异雇用模式冲破了傳统单向宣讲的局限，構建了一個让企業與人材雙向奔赴、配合摸索将来的開放空間。宣讲現场的AI互動體驗，将“開释潜能，自由遨游”的品牌信奉落到了實處，年青人在沉醉式體驗中逼真感觉到了AI如作甚事情减负、為發展赋能，并帮忙他们探访到人生的更多种“打開方法”。
在業内助士看来，光荣校招的暗地里豐胸中藥,，也映照出AI期間下企業與人材瓜葛的深层蜕變——企業再也不局限于挑选和利用人材，而是經由过程與年青群體的深度互動，構建起一种配合發展、共创价值的互助火伴瓜葛。這类模式不但打開了AI范畴新型人材生态的想象空間，也活泼解释了科技應有的温度：它绝非冰凉的技能堆砌，而是托举每個個别上探自我發展鸿沟、拓展生命宽度的坚實羽翼。（思瀚） |
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